mav rechte und pflichten diakonie

§ 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter ... Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages … Sie fliehen vor Krieg, Verfolgung, Folter und Terror, unzählige von ihnen (MAV-MitgliedsO.DWBO) vom 13.12.2013 und ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der ... in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mit-arbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages mit. 6. Die Mitarbeitervertretung MAV ist das von den Mitarbeitenden des Evangelischen Diakonieverbandes gewählte Gremium, das die Aufgaben und Interessen der Mitarbeitenden gegenüber der Dienststellenleitung wahrnimmt und vertritt. Rechte und Pflichten der MAV. Rechte der Mitarbeitervertretung Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 29) sowie bei ordentlichen (§ 30) und außerordentlichen (§ 31) Kündigungen nach Ablauf … Die MAV hat zwei Wochen Zeit, dem Dienstplan zuzustimmen, § 38 III Satz 1 MVG. Im Bereich der evangelischen Kirche dem Mitarbeitervertretungsgesetz der evangelischen Kirche und Diakonie (MVG-EKD) und im Bereich der katholischen Kirche und Caritas der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO). Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Erfüllung dieses Auftrages mit. Die Landeskirchliche Mitarbeitervertretung (LakiMAV) hat sehr vielfältige Aufgaben, die sich aus dem Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG.Württemberg) ergeben. die Integration ausländischer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fördern. Wahrnehmung ihrer Rechte und Pflichten. Die Rechte und Pflichten der MAV sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) ebenso geregelt wie die Zusammenarbeit des Dienstgebers mit der MAV. Die meisten von ihnen sind innerhalb ihres eigenen Landes vertrieben, nur ein Bruchteil der Flüchtlinge schafft es nach Europa. für die Gleichstellung und die Gemeinschaft von Frauen und Männern in der Dienststelle eintreten und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele anregen sowie an ihrer Umsetzung mitwirken. Die MAV-Tätigkeiten finden in der Regel während der Arbeitszeit statt. verwaltung@mav-seminare.de • https://mav-seminare.de Herstellung: freeStyle grafik + unidruck, ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwer- ... die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Erfüllung dieses Auf- Startseite / Einrichtungen / mav.diakonie-oldenburger-land.de / Tarifvertrag. Die gemeinsame Verantwortung für den Dienst der Kirche und ihrer Diakonie verbindet Dienststellenleitungen und Mitarbeiter wie Mitarbeiterinnen zu einer Dienstgemeinschaft und verpflichtet sie zu vertrauensvoller Zusammenarbeit. 140 verankert. In der Diakonie soll der Aushang spätestens am 15. des Vormonats erfolgen (§ 16 VI a AVR Bayern). Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages mit. bei der Wahrnehmung ihrer Rechte und Pflichten. Rechte und Pflichten der MAV. www.mav-seminare.de oder fordert eine Fortbildungsbroschüre an. Grundlage für unsere Arbeit ist das Mitarbeitervertretungsgesetz der Evang. Die gemeinsame Verantwortung für den Dienst der Kirche und ihrer Diakonie verbindet Dienststellenleitungen und Mitarbeiter wie Mitarbeiterinnen zu einer Dienstgemeinschaft und verpflichtet sie zu vertrauensvoller Zusammenarbeit. Mindestens einmal jährlich lädt die MAV zur Mitarbeiterversammlung ein, die nach dem Gesetz während der Arbeitszeit stattfindet (§31,4 MVG). Aus welchen Gründen kann die MAV den Dienstplan ablehnen? Denn auch für die Mitarbeitenden in der diakonischen Arbeit gelten Rechte, Pflichten und Vorschriften aus der Arbeitswelt. Danach soll die Mitarbeitervertretung insbesondere. Wie kann ich meinen Anspruch auf AZV-Tage einlösen? Wir, die MAV, beraten und vertreten Sie in den unterschiedlichsten Belangen, versuchen Ihre Fragen zu beantworten, unterstützen Ihre Anliegen. Mitarbeitende der Diakonie haben Rechte, Pflichten und Chancen, die in den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR Sachsen)geregelt sind. Sie sind nicht allein, Sie haben nicht nur Pflichten, Sie haben auch Rechte – und Sie haben uns, Ihre Mitarbeitervertretung. Auf dieser Grundlage vertritt die MAV die Belange der Beschäftigten. Abänderung der Dienstvereinbarung) 9. Das MAV-Handbuch 2020 ist ab sofort erhältlich. Dazu haben Sie sich beworben und Ihre Kolleginnen und Kollegen haben Sie gewählt. Die Gesetzessammlung enthält die für die Arbeit von Mitarbeitervertretungen der EKiR, der EKvW und der Lippischen Landeskirche notwendigen kirchlichen Gesetze und Verordnungen. Aktuelle Termine und Anmeldemöglichkeit. Sie nimmt Anregungen, Anfragen und Beschwerden von Mitarbeiter/innen entgegen und verhandelt darüber mit den kirchlichen Anstellungsträgern. Jetzt erhältlich: Aber: Auf die erforderliche Freistellung besteht … Startseite / Einrichtungen / mav.diakonie-oldenburger-land.de / Recht. Es kommt aber auch immer wieder vor, dass bei den Beschäftigten vielfach nicht klar ist, welche Aufgaben und Rechte die MAV hat oder gar falsche Vorstellungen existieren. Sie ist mit einer Juristin als Referentin und … © Mitarbeitervertretung im Kirchenbezirk Ravensburg 2021 |, Mitarbeitervertretung im Kirchenbezirk Ravensburg, Arbeitszeitkonto und Überstundenzuschläge. MAV - Unsere Mitarbeitervertretung . WordPress Download Manager - Best Download Management Plugin, Durch die weitere Nutzung der Seite stimmst du der Verwendung von Cookies zu. Die MAV ist beteiligt – beim Einführen neuer Arbeitsmethoden, bei Umstrukturierungen, Arbeitszeitregelungen, Abschluss von Dienstvereinbarungen, Arbeits- (1) 1 Der Dienst in der Kirche verpflichtet Dienstgeber und Mitarbeitervertretung in besonderer Weise, vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und sich bei der Erfüllung der Aufgaben gegenseitig zu unterstützen. Schulung zur MAV-Wahl. Mitbestimmung, Mitgestaltung und Transparenz sind wichtige Kriterien für die Mitarbeiter*innen. Sie nimmt Anregungen, Anfragen und Beschwerden von Mitarbeiter/innen entgegen und verhandelt darüber mit den kirchlichen Anstellungsträgern. Die gemeinsame Geschäftsstelle der Gesamtausschüsse der Kirche und der Diakonie in Bayern befindet sich in der Frauengasse 24 in Nürnberg. Konkrete Inhalte, Vereinbarungen, Verabredungen, Rechte und Pflichten, die sich aus der Dienstvereinbarung ergeben 7. neuen MAV-Mitgliedern und »alten Hasen« gewährleistet. Initiativrecht Scheuen Sie sich nicht, bei Fragen oder Konflikten Kontakt aufzunehmen – je früher, desto wirksamer die Hilfe. Diese einzuhalten - im Interesse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und auch der von uns betreuten Menschen - darum bemüht sich die Mitarbeitervertretung. Alle Mitglieder der MAV unterliegen der Schweigepflicht. Evtl. Deren Befugnisse sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG.EKD) geregelt. Rechte der Mitarbeitervertretung Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 29) sowie bei ordentlichen (§ 30) und außerordentlichen (§ 31) Kündigungen nach Ablauf der Probezeit. Die Mitarbeitervertretung (MAV) hat das Ziel und die Aufgabe, die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und für eine gute Zusammenarbeit einzutreten. bestehende Pflichten hat die bestehende Pflichten, hat die zuständigen Leitungs- und Aufsichtsorganen n und rechtlichen Angelegenheiten kann nd Initiative ergreifen. Bestellung direkt hier möglich. und sollte die MAV selbst aktiv werden u agge tellenleitung in den Fällen der §§ 39, 40, 42, agen. Kommt eine Einigung nicht zustande, kann die MAV die Schlichtungsstelle anrufen. Die Beteiligung der MAV an Maßnahmen ist in drei Bereiche gegliedert: die Mitbestimmung Regelungen zur Umsetzung, Überprüfung und Fortschreibung (Ergänzung bzw. Die Dienststellenleitun gg hat innerhalb ehnung ist schriftlich zu begründen. Daher wird die Beteiligung der MAV spätestens zum Monatsbeginn des Vormonats erfolgen müssen. Das MAV-Handbuch 2020 ist ab sofort erhältlich. Sie finden die Mitarbeitervertretung in der Torstraße 152 in 10119 Berlin Mitte. Änderungstarifvertrag vom 18.04.2019. Mitarbeiterversammlung Die Gesetzessammlung enthält die für die Arbeit von Mitarbeitervertretungen der EKiR, der EKvW und der Lippischen Landeskirche notwendigen kirchlichen Gesetze und Verordnungen. Rechte, Pflichten, Rechtsgrundlagen. Muss ich jedes Jahr ein PE-Gespräch führen? Maßnahmen anregen, die der Arbeit in der Dienststelle und ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen dienen, dafür eintreten, dass die arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen, Vereinbarungen und Anordnungen eingehalten werden, Stiftung kreuznacher diakonie. Die rechtlichen Arbeitsgrundlagen und Befugnisse der Mitarbeitervertretung sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) verankert. Hier sind die Aufgaben der MAV, Rechte und Pflichten, geregelt. WordPress Download Manager - Best Download Management Plugin. MAV und Dienstgeber treffen sich mindestens einmal im Jahr zu einer gemeinsamen Sitzung (§ 39). Das ist die MAV Diese Rechte hat die MAV Artikel 1-12 von 34 Das ist die MAV Diese Rechte hat die MAV Die Mitglieder der MAV üben ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt aus. Die LakiMAV nimmt über ihre Vertreterinnen und Vertreter in der Arbeitsrechtlichen Kommission – Landeskirche und Diakonie Württemberg - Einfluss auf die Gestaltung des kirchlichen Arbeitsrechts (Kirchliche Anstellungsordnung und andere Arbeitsrechtliche Regelungen) und wirkt bei Verordnungen des Oberkirchenrats mit, die die Beschäftigten betreffen Mitarbeitervertretungen (MAV) sind betriebliche Interessenvertretungen nach kirchlichem Arbeitsrecht. dafür eintreten, dass die arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen, Vereinbarungen und Anordnungen eingehalten werden. Sie ist den Betriebsräten ähnlich. ... Rechte und Pflichten. Die gemeinsame Verant- Im April 2018 wurde die Mitarbeitervertretung neu gewählt. Die MAV hat zwei Wochen Zeit, dem Dienstplan zuzustimmen, § 38 III Satz 1 MVG. Mitarbeitervertretungen (MAV) sind betriebliche Interessenvertretungen nach kirchlichem Arbeitsrecht.Sie sind den Betriebsräten ähnlich.. allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewählt. Im Sinne der Dienstgemeinschaft wird vertrauensvoll zusammengearbeitet. Wahrnehmung ihrer Rechte und Pflichten. Das MAV-Handbuch 2020 ist ab sofort erhältlich. Eine kurze Terminvereinbarung ist … 4 Soweit die MAV für die einzelnen Beteiligungsverfahren schriftliche Formulare zur Verfü- gung hat, können diese dem Dienstgeber zur Verfügung gestellt oder gemeinsam so abge-wandelt werden, dass sie von beiden Seiten akzeptiert und gerne benutzt werden. Beschwerden, Anfragen und Anregungen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen entgegennehmen und, soweit diese berechtigt erscheinen, durch Verhandlungen mit der Dienststellenleitung auf deren Erledigung hinwirken. Grundlage der Zusammenarbeit ist nach dem kirchlichen Arbeitsrecht das Mitarbeitervertretungsgesetz (kurz MVG). Und wo dies (noch) nicht gegeben ist, ein paar thesenhafte Gedanken für den Weg dorthin: • Nehmen Sie das Ihnen übertragene Amt verantwortlich wahr - mit allen Rechten und Pflichten. Aus welchen Gründen kann die MAV den Dienstplan ablehnen? Rechte und Pflichten der Mitarbeitervertretung sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) geregelt. Mitarbeitervertretung ... Tarifvertrages alle Mitarbeitenden vollständig sämtliche aus den AVR folgenden Rechte und Ansprüche behalten. Oder man kann als ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwer- ... Diakonie und Entwicklung e.V. add_circle Das gewählte Gremium Basisseminar: Schulung für neu- und wiedergewählte MAV-Mitglieder. Die Mitarbeitervertretung hat ein Recht darauf, zur Durchführung ihrer Aufgaben rechtzeitig und umfassend informiert zu werden. die Eingliederung und berufliche Entwicklung hilfs- und schutzbedürftiger, insbesondere behinderter oder älterer Personen in die Dienststelle fördern und für eine ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechende Beschäftigung eintreten. Stiftung kreuznacher diakonie; Seniorenhilfe; Leben mit Behinderung; Kinder-, Jugend- & Familienhilfe; Krankenhäuser und Hospize Im Diakonie-Pflege Verbund Berlin arbeiten derzeit knapp 800 Mitarbeiter* innen. Da wir im Geltungsbereich der Diakonie Hessen über 260 MAVen zu betreuen haben, gibt es oft sehr hausspezifische Fragestellungen und Beratungsbedarfe – meistens sind die auftre-tenden Probleme hoch akut und ein „Warten auf die passende Fortbildung“ könnte fatale Fol-gen haben. Unsere MAV- Arbeit hat ihre Grundlage im MitArbeiterVertretungsGesetz. Landeskirche in Baden. Die MAV ist vergleichbar mit einem Betriebs- oder Personalrat und hat weitestgehend dieselben Rechte, Aufgaben und Möglichkeiten. Eine Aufgabe ist es, die örtlichen Mitarbeitervertretungen über ihre Aufgaben, Rechte und Pflichten zu beraten und zu informieren sowie ihre Tätigkeit vor Ort zu fördern. Im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) sind die Rechte und Pflichten (z. Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Aufgaben und Rechte der/des Vorsitzenden Die/Der Vorsitzende der MAV hat eine besondere Rolle. Alte Fassung, gültig bis 31.12.2017: V. Zusammenarbeit zwischen Dienstgeber und Mitarbeitervertretung § 26 Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretung (1) Der Dienst in der Kirche verpflichtet Dienstgeber und Mitarbeitervertretung in besonderer Weise, vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und sich bei der Erfüllung der Aufgaben gegenseitig zu unterstützen. MAV und Dienstgeber informieren sich gegenseitig über alle Angelegenheiten der Dienstgemeinschaft (§ 27). Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages mit. In vielen Angelegenheiten hat die MAV ein Mitbestimmungs- oder Mitberatungsrecht. Diese Möglichkeiten zu erkennen und zu nutzen, soll das Seminar dienen. 592 Seiten | € 22,- zzgl. verwaltung@mav-seminare.de • https://mav-seminare.de Herstellung: freeStyle grafik + unidruck, Hannover ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwer- ... die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Erfüllung dieses Auf- Die Gesetzessammlung enthält die für die Arbeit von Mitarbeitervertretungen der EKiR, der EKvW und der Lippischen Landeskirche notwendigen kirchlichen Gesetze und Verordnungen. Sie setzt sich für die passende Eingruppierung bei der Entlohnung ein. Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 29) sowie bei ordentlichen (§ 30) und außerordentlichen (§ 31) Kündigungen nach Ablauf der Probezeit. ... MAV-Handbuch Ausgabe 2020. Internetseite des Teamenden-Arbeitskreises ‚Kirche‘ beim DGB-Bildungswerk NRW e.V. • Bekennen Sie sich zu Ihrem Amt und beziehen Sie Position! Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und des betrieblichen Umweltschutzes fördern. Landeskirche in Baden. 2 Dienstgeber und Mitarbeitervertretung haben darauf zu achten, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Recht und Billigkeit behandelt werden. Rechte der Mitarbeitervertretung. Das MAV Büro […] Hier sind unsere Pflichten, Aufgaben und Rechte geregelt. § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ... Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages … Bitte rufen Sie uns an, wenn Sie Fragen haben oder vereinbaren Sie einen Termin für ein persönliches Gespräch. Ein Grundlagenseminar zum kirchlichen kollektiven Arbeitsrecht (MVG) in der Diakonie und der verfassten Kirche der EKBO. Rechte und Pflichten der MAV sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) geregelt. Danach soll die Mitarbeitervertretung insbesondere. Sie kennt die Rechte und Pflichten kirchlicher Mitarbeiter/innen, berät und unterstützt sie bei Konflikten. Die Rechte und Pflichten der Ehegatten3 sind vorwiegend im Schweizeri- schen Zivilgesetzbuch ZGB geregelt. MAV der Diakonisches Werk Niederlausitz gGmbH Die Rechte und Pflichten der MAV sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) ebenso geregelt wie die Zusammenarbeit des … Weg“ eingeschlagen, um Rechte und Pflichten in der „Dienstgemeinschaft“ zu 4 1. Ansicht als Raster Liste. Sie kennt die Rechte und Pflichten kirchlicher Mitarbeiter/innen, berät und unterstützt sie bei Konflikten. 10 Leitfaden für Mitarbeitervertretungen in der Evangelischen Kirche und der Diakonie III. Bürozeiten: Dienstag 14:30 – 16:00 Uhr Freitag 8:00 – 9:30 Uhr und nach Vereinbarung Information. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, eigene Interessenvertretungen = Mitarbeitervertretungen (MAV) zu wählen. Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 29) sowie bei ordentlichen (§ 30) und außerordentlichen (§ 31) Kündigungen nach Ablauf der Probezeit. Diakonische ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwer- ... Diakonie und Entwicklung e.V. Nicole Danz Vorsitzende der Mitarbeitervertretung Schrannenstr. Versand MAV und Dienststellenleitung sind verpflichtet vertrauensvoll zusammenzuarbeiten, sich gegenseitig rechtzeitig über alles hierzu Erforderliche zu informieren und auf dem Verhandlungswege Lösungen zu finden. beitervertretungen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben, Rechte und Pflichten beraten, unterstützen und informieren. Da wir im Geltungsbereich der Diakonie Hessen über 250 MAVen zu betreuen haben, gibt es oft sehr hausspezifische Fragestellungen und Beratungsbedarfe – meistens sind die auftretenden Probleme hoch akut und ein „Warten auf die passende Fortbildung“ könnte fatale Folgen haben. Die Rechte und damit Einflussmöglichkeiten einer Mitarbeitervertretung sind recht ... welche Aufgaben und Rechte die MAV hat oder gar falsche Vorstellungen existieren. Rechte der Mitarbeitervertretung. B. Mitwirkungsbestimmungen) der Mitarbeitervertretung festgelegt. In der Bundesrepublik Deutschland unterliegen die Religionsgemeinschaften und ihre karitativen und erzieherischen Einrichtungen weder dem Betriebsverfassungsgesetz BetrVG) noch den Personalvertretungsgesetzen von Bund (BPersVG) oder … Anträge und Wünsche können von jeder/m MitarbeiterIn vorgetragen werden. Damit diese gelingt, gibt es eine Mitarbeitervertretung (MAV), die aus 11 Mitgliedern besteht. Wenn du diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwendest oder auf "Akzeptieren" klickst, erklärst du sich damit einverstanden. In den meisten Fällen der Mitbestimmung und Mitberatung hat die MAV die Möglichkeit, der Dienststellenleitung aus eigener Initiative Maßnahmen schriftlich vorzuschlagen (§47 MVG). Sie hat in ihrer Mitverantwortung für die Aufgaben der Dienststelle das Verständnis für den Auftrag der Kirche zu stärken und für eine gute Zusammenarbeit einzutreten. MAV-Handbuch. weitere Artikel: 29.01.2020 Aktueller Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen - Heftausgabe 6. Mitarbeitervertretung (MAV) Unsere MAV des Diakoniewerkes besteht aus neun Personen und wird alle vier Jahre gewählt. 7 85049 Ingolstadt Telefon 0841 / 9337-60 mav.ingolstadt@elkb.de. Die MAV unterliegt eigenen Gesetzen. Beteiligung/Rechte der MAV in Zusammenhang mit der Dienstvereinbarung 8. Weitere Informationen Akzeptieren. Allgemeine Informationen zum Eherecht 1.1 Wo muss ich nachschauen, wenn ich wissen will, welche Rech- te und Pflichten ich in der Ehe habe? Ihr/Ihm sind nicht nur Wir haben eine ähnliche Funktion wie die Betriebsräte in Firmen der freien Wirtschaft oder Personalräte bei den Kommunen. Maßnahmen anregen, die der Arbeit in der Dienststelle und ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen dienen. [ Placeholder content for popup link ] Die Wahlen zur Mitarbeitervertretung in der EKBO einschließlich der Diakonie sind für das Frühjahr 2018 in der Zeit vom 01.01. bis zum 30.04. vorgesehen. Insbesondere bei organisatorischen und sozialen Maßnahmen ist sie frühzeitig an den Planungen zu beteiligen.Allgemeine AufgabenDie allgemeinen Aufgaben der MAV sind im § 35 MVG festgelegt. Außerdem sind einige wichtige staatliche Gesetze für die tägliche Arbeit, beispielsweise das Mutterschutz- und das Arbeitszeitgesetz, aufgenommen worden. Hier sind unsere Pflichten, Aufgaben und Rechte … Mitarbeitende der Diakonie haben Rechte, Pflichten und Chancen, die in den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR Sachsen)geregelt sind. Informationsrecht Daher wird die Beteiligung der MAV spätestens zum Monatsbeginn des Vormonats erfolgen müssen. In der Präambel und in §33 des MVG wird bestimmt, dass Dienststellenleitungen und Mitarbeitervertretung vertrauensvoll und partnerschaftlich („auf Augenhöhe“) zusammenarbeiten. Sie sind den Betriebsräten ähnlich. Diese Sonderstellung ist im Grundgesetz in Art. Die allgemeinen Aufgaben der MAV sind im § 35 MVG festgelegt. Die Pla-nungen, die Termine, falls vorhanden auch die Geschäftsordnung der MAV, sollten dem MAV-Handbuch Ausgabe 2020. Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Erfüllung dieses Auftrages mit. Die letzte Wahl fand im … Aufgaben und Rechte der/des Vorsitzen-den und der Stellvertreter/innen 1. Die LakiMAV nimmt über ihre Vertreterinnen und Vertreter in der Arbeitsrechtlichen Kommission – Landeskirche und Diakonie Württemberg - Einfluss auf die Gestaltung des kirchlichen Arbeitsrechts (Kirchliche Anstellungsordnung und andere Arbeitsrechtliche Regelungen) und wirkt bei Verordnungen des Oberkirchenrats mit, die die Beschäftigten betreffen Die MAV ist auch erreichbar über mav(at) ... Doch diese Gesetze gelten nicht für Kirchen, ihr Einrichtungen und ihre Wohlfahrtsverbände Caritas und Diakonie. Die MAV berät Sie gern zu Ihren Rechten und Pflichten und unterstützt Sie in schwierigen Situationen. Gemeinsam gegen die Hetze in der Asyldebatte Derzeit sind weltweit fast 60 Millionen Menschen auf der Flucht, das sind so viele wie seit dem Zweiten Weltkrieg nicht mehr. Viele Regelungen sind mit dem Betriebsverfassungsgesetz oder dem Personalvertretungsgesetz identisch. sowie die gliedkirchlichen Diakonischen Werke und Durch eine Sonderstellung, die im Grundgesetz in Artikel 140 verankert ist, gelten die Rechtsgrundlagen der Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsge-setze nicht für die Kirchen, ihre Einrichtungen und ihre Wohlfahrtsverbände. Grundlage für unsere Arbeit ist das Mitarbeitervertretungsgesetz der Evang. Der Name ist Programm, denn die Vertretung der Mitarbeitenden In Kirche und Diakonie werden die Interessen der Beschäftigten nicht von einem Betriebsrat vertreten, sondern durch die Mitarbeitervertretung (MAV).Denn aufgrund ihres Selbstbestimmungsrechtes und weil für sie das Betriebsverfassungsgesetz nicht gilt, haben die Kirchen einen eigenen, den sogenannten „3. Weg“ eingeschlagen, um Rechte und Pflichten in der „Dienstgemeinschaft“ zu 1) Die Mitarbeitervertretung hat die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern. Sie setzt sich für die passende Eingruppierung bei der Entlohnung ein. MAV-Beteiligungsrechte Die allgemeinen Aufgaben der MAV sind in der MAVO (Mitarbeitervertretungsordnung) einheitlich für alle kirchlichen Einrichtungen aller deutschen Bistümer geregelt: Sie soll Maßnahmen anregen, die der Einrichtung, also der Schule, und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dienen. Diese einzuhalten - im Interesse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und auch der von uns betreuten Menschen - darum bemüht sich die Mitarbeitervertretung. Die Dienststellenleitung muss innerhalb einer Frist schriftlich Stellung nehmen. Information. Jetzt erhältlich: MAV-Handbuch Ausgabe 2020. In der Diakonie soll der Aushang spätestens am 15. des Vormonats erfolgen (§ 16 VI a AVR Bayern). Dazu kann sich aber das MAV-Mitglied nicht selbst vom Dienst befreien, sondern die Freistellung wird generell vom Dienstgeber gewährt. Denn auch für die Mitarbeitenden in der diakonischen Arbeit gelten Rechte, Pflichten und Vorschriften aus der Arbeitswelt. MAV Mitglieder dürfen aufgrund Ihres Amtes keine Benachteiligungen erfahren, sie dürfen keine Belohnungen hierfür erhalten. Da wir im Geltungsbereich der Diakonie Hessen über 260 MAVen zu betreuen haben, gibt es oft sehr hausspezifische Fragestellungen und Beratungsbedarfe – meistens sind die auftre-tenden Probleme hoch akut und ein „Warten auf die passende Fortbildung“ könnte fatale Fol-gen haben. Er soll den Informations- und Erfahrungsaustausch zwischen den Mitarbeitervertretungen und die Fortbildung von Mitgliedern der Mitarbeitervertretungen fördern. allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewählt. Die MAV ist für vier Jahre gewählt und besteht aus 11 Mitgliedern, die rund 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertreten. Mitarbeitende … Durch eine Sonderstellung, die im Grundgesetz in Artikel 140 verankert ist, gelten die Rechtsgrundlagen der Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsge-setze nicht für die Kirchen, ihre Einrichtungen und ihre Wohlfahrtsverbände. Hierbei legt die MAV einen Jahresbericht vor. In Kirche und Diakonie werden die Interessen der Beschäftigten nicht von einem Betriebsrat vertreten, sondern durch die Mitarbeitervertretung (MAV).Denn aufgrund ihres Selbstbestimmungsrechtes und weil für sie das Betriebsverfassungsgesetz nicht gilt, haben die Kirchen einen eigenen, den sogenannten „3.

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